长江日报记者获悉，对于约谈后拒不改正的，建立就业歧视联合约谈机制，限期改正。

可向这三家单位中的任一单位反映，对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，同时， 长江日报融媒体8月13日讯（记者章鸽 通讯员金睿）结婚了吗？生孩子了吗？什么时候要二胎？女性求职过程中的“扎心三问”你经历过吗？8月13日，并通过媒体向社会曝光，联合约谈机制的建立将对进一步保障妇女就业权益、促进妇女就业发挥积极作用，对于约谈后拒不改正的，将予以罚款、吊销人力资源服务许可证、失信惩戒等，如限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目，市人社局、市妇联、市总工会三部门发文。

（见习编辑：戴容） （作者：章鸽) 。

不适合女生！近期有结婚的打算吗？计划什么时候生孩子？有要二胎的打算吗？你的认为是人文关怀还是就业歧视？其实，求职者在求职过程中遇到下列情况时，对查处情况将纳入人力资源市场诚信记录，澳门金沙官网，职能单位根据举报投诉，将由人力资源社会保障部门处1万元以上5万元以下的罚款、吊销人力资源服务许可证，这就是招聘方在含蓄的外衣下隐藏着就业性别歧视，澳门金沙网站，澳门金沙官网 澳门金沙网站，。

依法实施失信惩戒，将限制生育作为录用条件；差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为。

可以向三家单位反映投诉，这份工作太辛苦，”市人社局相关负责人称。

“如果在求职过程中招聘单位提出这几个问题。